Options D'Achat D'Actions Vs Bonus

Option d'obtenir des bonus en espèces ou des actions en prime: comment pouvez-vous calculer combien d'actions que je devrais recevoir qui a le même prix de l'argent offert me Les actions ordinaires dans les startups habituellement le commerce à un rabais par rapport aux actions privilégiées avec 90 typiques en série - A avant que vous avez des revenus appréciables. Les actions privilégiées viennent avec des droits qui les rendent plus valables, comme les préférences de liquidation qui dictent leurs détenteurs sont payés avant les détenteurs d'actions ordinaires. Vous bénéficiez également de l'arrangement parce qu'il maintient votre prix d'exercice gérable. Pensez à une entreprise avec 10 millions d'actions en circulation qui obtient 10 millions de capital-risqueurs pour un 20 millions après l'évaluation monétaire dans lequel un ingénieur a 100 000 options. Exercer ces options est beaucoup plus gérable à 0,05 par action (5000) qu'au prix préféré (100 000) en particulier au début du jeu lorsque le gain est très peu probable. Si une telle entreprise cratère avec les actifs de vente pour 5M, les capital-risqueurs obtenir la moitié de leur argent en raison de la préférence de liquidation et mon ingénieur exemple ne reçoit rien. Ces préférences peuvent être soit participer (ils obtiennent leur préférence ET une part proportionnelle du produit de toute vente) soit ne pas participer (ils peuvent choisir). Ils peuvent également être un multiple du prix d'achat d'origine. En supposant une préférence de 2 liquidation et une société qui a failli vendre pour 30M avec une préférence non-participation les investisseurs opteraient pour 20 millions à 2share (au lieu de 15M s'ils choisissent de ne pas prendre cette option) laissant 10M à être scindé parmi les actions restantes à .50 par et l'ingénieur prendrait à la maison un bon 50K. Avec la préférence de participation ils obtiennent leurs 20M, 5M comme leur pro rata la moitié de ce qui était laissé, et les autres actionnaires diviseraient les 5M restants avec l'ingénieur recevant 25K. Does la commutation de la compensation de Wall Street aux actions diminue réellement la prise de risque par Darwin sur Le 13 janvier 2010 Avec toute l'indignation publique sur la compensation de Wall Street et l'enquête publique survenue cette semaine exigeant les chefs des grandes banques de Wall Street témoignent (bizarrement, ils ont grillé les chefs d'entreprises qui ont survécu plutôt que ceux qui ont échoué), un Le thème clé a été la compensation de Wall Street. Les politiciens grilent les dirigeants au sujet de l'indemnisation et de la prise de risque qui en découle, ce qui est certainement du moins indirectement lié à l'attribution de compensations à certains des comportements qui ont mené à la crise financière (nonobstant le rôle du Congrès et l'échec de la réglementation corps). Des bonus en espèces aux actions et aux options 8211 importe-t-il Afin de détourner l'attention des énormes pools de bonus de Goldman Sachs et JPMorgan qui étaient estimés à une moyenne de 600 000 et 400 000 euros par employé (il ne faut pas se laisser berner par les statistiques bien sûr ), De nombreuses grandes entreprises éliminent ou réduisent le montant des primes en espèces et utilisent plutôt des options sur actions et des options d'achat d'actions (voir Comment les options sur actions fonctionnent) comme principale forme de rémunération. Cela soulève la question de savoir si cela est même efficace. Weren8217t les 908217s et 20008217s travaillé avec l'abus d'options de stock et la prise de risque de prix des actions de jus Et se souvenir des scandales back-dating d'options d'achat En s'appuyant sur les rendements de levier d'options ou stock restreint, it8217s un peu incenting le même comportement, Dans mon article sur la vente d'appels couverts contre les actions de l'entreprise et les options, les dirigeants avec des blocs massifs de stock peuvent encore récolter un jour de paie à court terme, peu importe ce que les prix des actions font. Et en ce qui concerne l'apaisement mainstreet, il peut avoir l'effet inverse. Avec de nombreuses entreprises de Wall Street doubler et tripler leurs cours des actions au cours de la dernière année au cours de la reprise, les employés qui ont été récompensés par le stock au lieu de trésorerie sont à la recherche d'énormes gains exceptionnels lorsque la période d'acquisition expire. Ainsi, au lieu d'un opérateur senior Goldman prenant 700K en compensation totale l'année prochaine, il pourrait être quelque chose comme 2,9 millions en raison de la hausse sans précédent des actions à partir du prix de subvention. Le Congrès commencera-t-il alors par l'indignation et la question: 8220Pourquoi ces Wall-Street sont-ils compensés par tant de stocks8221 Il y a certainement quelque chose à dire pour les dispositions de récupération que certaines entreprises ont mises en place, ce qui est étonnant, Jamie Dimon a déclaré avoir déjà été exécuté sur plus d'un employé de JPMorgan. Ce que prévoit une disposition de récupération, c'est qu'elle permet au conseil d'administration de déterminer si les compensations accordées précédemment peuvent être réintégrées si les comportements qui ont entraîné une telle compensation étaient inappropriés. Par exemple, si le chef d'une unité prenait des risques excessifs ou une performance gonflée d'une manière ou d'une autre pour augmenter la valeur des actions qui étaient exercées, la disposition de récupération pourrait obliger le retour de ces fonds. La chose à propos d'une disposition de récupération est qu'il pourrait tout aussi facilement être appliqué à la compensation en espèces. Je me demande vraiment si ça compte. Parce que le gouvernement a invoqué cette mentalité pour les entreprises financières, a renfloué l'industrie automobile, a renfloué les propriétaires qui ont pris des prêts hypothécaires exotiques, et pratiquement n'importe qui avec des fonds de lobbying ou une base de vote, il ya maintenant une histoire forte de renflouements et de préjugés À prendre des risques, étant entendu qu'il existe un filet de sécurité. Je me demande également si le paiement en stock va réellement faire quoi que ce soit pour répondre à la compensation qui tant de colère rue principale. Peut-être que si les efforts du Congrès étaient plutôt dirigés vers la création d'emplois et empêchant les terroristes de faire sauter des avions, nous serions plus prospères et plus sûrs. Mais au lieu de cela, ils se concentrent sur l'interdiction des publicités télévisées fortes et combien les gens dans l'industrie privée sont payés (oui, ils veulent la surveillance sur les banques qui n'ont même pas besoin ou participent au TARP). Si votre employeur vous offre un bonus avec le choix entre l'argent comptant et le stock d'entreprise, vous vous sentez comme si you8217re sur Let8217s faire un accord et don8217t voulez rester coincé avec le lama. Choisissez l'argent et vous obtenez gratification immédiate avec la crainte que les collègues qui ont choisi le stock va devenir riche et rire dans votre visage. Choisissez le stock et you8217re retardant tout bénéfice instantané tout en risquant de perdre beaucoup de votre bonus si la société prend une plongée. Ajoutant encore plus de confusion à l'équation est l'hypothèse implicite de haut-ups que ceux qui choisissent l'argent sont irresponsables ou aren8217t enthousiastes à l'avenir de la société8217s. Dans un récent post, Upendilife enchevêtrement avec la question, ce qui suggère des raisons que le stock pourrait être le choix plus intelligent malgré le tirage au sort de trésorerie. Les raisons incluent le manque de responsabilité fiscale immédiate sur le stock 8212 ainsi que de ne pas avoir à payer des impôts sur le stock si it8217s détenus pendant cinq ans 8212 son prix escompté et l'histoire de l'entreprise8217s de forte performance même au milieu de l'économie aigre. Si vous avez la chance de recevoir un bonus offert de cette manière, vous ne trouverez la bonne réponse qu'en rétrospective. La décision que vous prenez reflète votre volonté de jouer. Dites-le à un ami: T-Mobile8217s nouveau programme de récompense de client inclut Free T-Mobile Stock love shackAs RadioShack ferme des magasins, PDG pour obtenir 500K rétention Bonus parachutes de goldOusted United Airlines CEO Smisek scores Millions de dollars, vols gratuits, Sears n'est plus 8216Viable comme un détaillant8217 Fondée en 2005, Consumerist est une source indépendante de l'information et des informations de consommateurs publiées par Consumer Media LLC, une entreprise non-propriétaire, Filiale à but lucratif de Consumer Reports. Vous ne pouvez pas vendre ou louer votre courrier électronique